让“不听话”成为你的职场加速器
年底到了，又到了绩效评价的时刻，你今年的绩效怎么样？符合你的预期吗？

小北的绩效结果就在他的意料之外：他工作一直兢兢业业、 任劳任怨，领导布置的任 务从来不推不拒，这一年的业绩也可圈可点。 本来以为他今年一定能妥妥升职加薪 ， 结果到了年底 ， 领导反而给一个不那么听话的同事打了A，他只能屈居B+。

就因为那位同事的项目方案被领导毙掉后不甘心放弃，跟领导据理力争，终于向领导争取到一个小范围试点的机会。发现试点效果还不错之后，领导就让他牵头全面展开，最后项目也圆满达成了目标。

这位同事就凭着这一个项目，赶超了一整年勤勤恳恳、业绩也很不错的小北。

痛定思痛，小北反思自己的失败，得到的最大教训就是：人在职场，真的不必“太听话”。

01 听话，是职场最大的谎言
我们从小接受的教育就是“听话的孩子就是好孩子”，小时候要听家长、父母的话，工作后要听领导、前辈的话，以至于很多人都把“听话”当成一种优秀品质。

不可否认，领导都喜欢听话的员工，因为这些员工常常给人靠谱的感觉，能给领导安全感，让领导放心、省心、舒心。

换位思考，假如你是领导，你会喜欢一个天天和你对着干的“刺头”吗？当然不会！如果下属不听话，经常顶撞你，会给你带来潜在的威胁，还让你没面子，对于这样的员工，你不给他穿小鞋就算不错了，还谈什么喜欢。

但是越来越多的领导意识到，评价一个员工，不能只是以他是否听话作为标准。

如果一个员工不太听领导的话，但能有自己创新的见解，能按自己的方法完成工作任务，帮助领导达成目标，给单位带来更好的发展，这时候领导是完全可以忽略他的“不听话”的。

《我和我的经纪人》节目中，杨天真曾说起自己选员工的标准“找那些愿意跟你吵架的人，而不是什么都听你的人，因为所有人想法如果都太一样的话，它容易形成一个固定思考。”

比起听话，一个好的领导更喜欢有能力的下属。

02 不听话，才是你成长的开始
我的同事John前段时间做一个提案，给领导汇报了一次又一次，领导让他一遍又一遍地修改。他毫无怨言地按照领导的要求修改了10遍，领导还不满意让他继续改下去...最后他实在受不了了，也不想再做无用功，就提出了自己的意见。

没想到他的想法虽然否定了领导的很多构想，但很大胆也很有创意，领导也觉得不错，就让他按自己的思路重新做提案。John按自己的思路一气呵成做好提案，这一次，领导稍做修正，竟然直接通过了。

John很庆幸自己的“不听话”，不然不知道还要加多少个班，浪费多少时间。


这种不听话，意味着你有自己的独立思考、有新颖的观点，反倒会让领导对你刮目相看。而且有格局的领导都是结果导向，只要你能创造价值，达成目标，给他带来利益，他不介意你的冒犯。

谷歌公司有一个文化，就是“别听河马的话”。所谓“河马”，指的是一个公司里的高薪人士（通常是领导）。这些“河马”是权威的象征，在做决策时，大家常常会习惯听从他们的意见，很少有人敢反驳他们。可谷歌公司一反常识，鼓励员工挑战权威，敢于质疑领导。

的确，听话能让你的职场之路顺利很多，但绝不会让你变得优秀。你每一次回答“好的”其实都是你没有主见、懒于思考，对自己专业的妥协与让步。长此以往，你就有了一颗依赖的心，慢慢丧失了自己的专业能力、思考力和判断力，最终沦落成一颗平庸的螺丝钉。

服从是打工人的基本素养，但无条件服从却是职场大忌。有的时候人在职场，听话会阻碍你的成长，不听话才是成长的开始。

03 让“不听话”成为你的职场加速器
做好这4件事，“不听话”反而能成为你迈向高阶职场的加速器。

1）修炼你的能力，它是你任性的底气

当年乔布斯被赶出苹果公司后，重新组建了一家对标苹果的公司——NeXT，组建公司后的第一件大事就是设计logo。

乔布斯认为logo很重要，于是花10万美金，请来大名鼎鼎的保罗兰德做设计。签完合同后，乔布斯问：“我能收到几个设计方案？”

保罗兰德当场表示：“我做设计从来不给客户备选方案！”“而且我设计出来的东西，你可以用，也可以不用，但是都得给我钱。”

而乔布斯竟然认可了。后来在一次采访里，很少表扬人的乔布斯却对保罗兰德赞不绝口，他说“保罗兰德是我合作过的人中最专业的一个。”

如果你有能力，够专业，就可以像保罗兰德一样“不听话”。职场还是讲能力的，好好修炼你的能力，它就是你横行职场的底气。



2）对不合理的事情，学会说“不”

小北从升职加薪失败中明白了职场中的一个潜规则：越是听话的员工，就越是好管理，领导就会给你更多的工作，明明不是你的工作也推给你，反正你不会拒绝，也不会提要求，做事又认真负责，为什么不交给你呢？

对待不合理的事情，你一定要拒绝。 对这一点，我的一位读者也 深有体会。

他从前也 是个 听话的老实人， 做事尽心尽责。可慢慢地，领导让他做的事情越来越多，要求也越来越严，并且听不得他 的半点抱怨。后来他开始反抗，直接正面刚领导，领导反而把活儿都分出去了，给他安排事情之前都会掂量一下。

给自己设置一些底线，一旦领导触及你的底线，你一定要说“不”。比如，领导给你加的工作超过了你的承受力，你就必须找领导好好谈谈，让他知道你的红线在哪里，以后，他就不会再触碰了。

3）深入思考，向前一步

想要让“不听话”成为你的高光时刻，背后你就要多下功夫、向前一步，做事永远比别人多想一步、多走一步。

对任务多一步思考，才能提出与众不同的建设性意见；工作中多做一步，才能让领导和同事看见你的才华与能力。

做任何事情都努力向前一步，你才能被看见，被认可。

4）“不听话”，也要讲方法

表达与领导的不同意见，也是有策略的，要注意方式方法。

在和领导讨论前，可以先回顾目标，彼此对目标达成共识，基于共同的目标你再说出不同意见。他会感受到你和他目的一致，你的“不听话”是帮他补台，而不是给他拆台。

其次，选择合适的场合也很重要。不要在大庭广众之下顶撞领导，如果给领导提意见或提出不同想法时，最好私下和他谈谈，态度一定要真诚、语言一定要委婉，这样他就没那么反感你了。

在职场，我们不仅要带着“耳朵”做事，更要带着“脑子”做事。做个不听话的员工，你的职场会轻松高效很多。